Suchst du nach einer neuen Herausforderung?

Seit unserer Gründung im Jahr 1990 haben wir bei der HanseYachts AG rund 1.500 Arbeitsplätze geschaffen. Unsere mehr als 800 Mitarbeiter stammen aus über 20 Nationen und sind in über 100 unterschiedlichen Berufen und Positionen tätig. Als international agierendes Unternehmen bieten wir ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten, Ausbildungsplätzen und Praktika in den Bereichen Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Segel- und Motoryachten.

Ob spannende Ausbildungsprogramme, vielseitige Praktika oder attraktive Vollzeitstellen – an unseren Standorten an der malerischen Ostseeküste in Deutschland und Polen finden Sie zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Karriere zu gestalten.

Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote und finden Sie die Position, die zu Ihnen passt. Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung – lassen Sie uns gemeinsam Zukunft gestalten!

Tipps zur Bewerbung

Unabhängig davon, für welche Stelle oder Ausbildung Sie sich bewerben: Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Hier finden Sie ein paar Tipps für Ihre Bewerbung bei der HanseYachts AG:

Schritt für Schritt. Ihr Weg in unsere vielfältige Arbeitswelt

Im individuell auf die Position abgestimmten Einstellungsprozess versuchen wir, die Bewerber bestmöglich mit unserer Organisation vertraut zu machen. Besonderes Augenmerk legen wir auf eine klare Auskunft über den Aufgabenbereich und die Details des Stellenangebots. Wir suchen sowohl qualifizierte Fachkräfte als auch Personen ohne Erfahrung, die wir im Rahmen einer internen Ausbildung schulen. Mit dem Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen über unser Onlineformular oder per Post beginnt ein mehrstufiger Bewerbungsprozess.

• Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Sollten wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses Rückfragen haben bzw. weitere Unterlagen benötigen, werden wir Sie per E-Mail oder Telefon kontaktieren.

• Wenn Ihre Unterlagen komplett sind, gleicht unsere Personalabteilung Ihre Qualifikationen mit unserem Anforderungsprofil ab. Wenn alles passt, leiten wir Ihre Bewerbung an den zuständigen Fachbereich zur Prüfung weiter.

• Entspricht Ihr fachliches Profil unseren Anforderungen, möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Dann melden wir uns per E-Mail oder telefonisch bei Ihnen, um einen Termin für ein Telefoninterview oder ein persönliches Erstgespräch vorzuschlagen.

• Im Anschluss erhalten Sie eine schriftliche Terminbestätigung und weitere wichtige Hinweise.

• Ihr Kennenlerngespräch führen Sie mit der direkten Führungskraft aus Ihrem Fachbereich und einem Mitarbeiter der Personalabteilung.

• Wenn Sie uns im Gespräch überzeugen, laden wir Sie zu einer zweiten Gesprächsrunde ein, um die Inhalte aus dem Kennenlerngespräch zu vertiefen und vertragliche Inhalte zu besprechen. Gewerbliche Auszubildende werden zu einem zwei- bis dreitägigen Praktikum eingeladen.

• Und wenn wir der Meinung sind, dass wir gut zueinander passen? Dann erhalten Sie einen Anruf von einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder einem Vertreter des Fachbereichs. Einen Arbeitsvertrag zur Unterschrift senden wir Ihnen per Post zu, zusammen mit nützlichen Informationen über Ihr neues Arbeitsumfeld. Eine Vertragsunterzeichnung bei uns im Hause ist ebenfalls möglich.

• Wenn Sie sich auf einen Arbeitsplatz in Polen bewerben, müssen Sie vor Arbeitsantritt eine ärztliche Untersuchung absolvieren und formale Dokumente vorlegen. Während dieser Phase wird Ihnen ein Ausbilder oder Betreuer zur Seite stehen. Anschließend erhalten Sie alle notwendigen Materialien und Arbeitsmittel.