Compliance
Hinweisgebersystem
Das Hinweisgebersystem der HanseYachts AG gibt Ihnen die Möglichkeit, uns über Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften und/oder Compliance Regeln zu informieren und somit zu deren Aufdeckung beizutragen.
Die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und internen Compliance-Regeln
Die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und internen Compliance-Regeln hat für die HanseYachts AG höchste Priorität. Verstöße dagegen müssen frühzeitig erkannt werden, um entsprechende Gegenmaßnahmen einzuleiten und mögliche Schäden für Kunden, Mitarbeiter, Geschäftspartner und das Unternehmen abzuwenden.
Schwere Verstöße im Unternehmen
Um von schweren Verstößen im Unternehmen rechtzeitig zu erfahren und Hinweisen angemessen nachgehen zu können, hat die Compliance-Abteilung der HanseYachts AG mehrere Meldewege eingerichtet. Über diese können sowohl Mitarbeiter der HanseYachts AG als auch Außenstehende Hinweise z.B. auf potenzielle Bestechungsdelikte, Betrug, Kartellrechtsverstöße, Verstöße gegen das Geldwäschegesetz oder die Verletzung von Rechnungslegungsvorschriften abgeben.
Kontakt mit der zuständigen Compliance-Abteilung der HanseYachts AG
Wenn Sie konkrete, begründete Hinweise auf schwere Rechtsverletzungen oder Regelverstöße bei der HanseYachts AG haben oder solche vermuten, haben Sie folgende Möglichkeiten, Kontakt mit der zuständigen Compliance-Einheit der HanseYachts AG aufzunehmen:
Vertrauensanwalt: Ole Hecht
Klopstockstrasse 1
22765 Hamburg
Tel: +49 (0)40 460 77 10
Fax: +49 (0)40 460 77 118
info(at)anwalt-hecht.de
HanseYachts AG
Compliance-Abt.
Ladebower Chaussee 11
17493 Greifswald
Tel: +49 (0)3834 5792 250
compliance(at)hanseyachtsag.com
Auch anonyme Hinweise sind möglich. In so einem Fall ergänzen Sie bitte möglichst viele Details und, sofern vorhanden, auch Unterlagen, die Ihren Verdacht stützen. Denn nur wenn sich hinreichend konkrete Untersuchungsansätze und Möglichkeiten der Beweisführung ergeben, kann Ihr Hinweis letztlich etwas bewirken.
Die HanseYachts AG geht allen Hinweisen nach. Im Zusammenhang mit deren Bearbeitung wird höchste Vertraulichkeit und Fairness im Umgang mit dem Hinweisgeber sichergestellt. Dies gilt auch für gegebenenfalls von einem Vorwurf betroffene Mitarbeiter.