Çeşitlilik

Gözetim Kurulunun oluşumu, şirket çıkarları doğrultusundadır ve Yönetim Kurulunun etkin bir şekilde izlenmesini ve desteklenmesini sağlamalıdır; bu nedenle, Denetim Kurulu üyelerinin özellikle görevlerini gerektiği gibi yerine getirebilmeleri için gereken beceri, yetenek ve mesleki deneyime sahip olmaları gerekmektedir. görevler. Ayrıca Denetim Kurulu, yapısının çeşitlilik ilkelerine uygun olması gerektiği görüşündedir. Bu bağlamda, Teftiş Kurulu da kadınların gerektiği gibi temsil edilmesini sağlamaya çalışmaktadır.

Buna göre, Denetim Kurulu, Denetim Kurulu'ndaki kadın oranı için %16,6'lık bir hedef belirlemiştir. Denetleme Kurulu için potansiyel adaylar gözden geçirildiğinde, nitelikli kadınlar seçim sürecine dahil edilecek ve seçim tekliflerinde gerekli özen gösterilecektir. Birden fazla adayın eşit niteliklere sahip olduğu durumlarda, kadınların uygun şekilde temsil edilmesini sağlamak amacıyla bir kadın adaya öncelik verilip verilmeyeceği incelenir. Denetim Kurulu, şirketteki diğer yöneticilerin cinsiyet dengesi ve sektördeki diğer şirketler açısından kadınların bu ölçüde katılımını uygun görmektedir.

30 Haziran 2017 tarihi itibarıyla HanseYachts AG'nin Yönetim Kurulu'nda kadın temsil edilmemektedir. Denetim Kurulu, Yönetim Kurulu'ndaki kadın yüzdesi için %33,3'lük bir hedef kota belirlemiştir. Yönetim Kurulu'nun altındaki iki yönetim seviyesinde temsil edilen kadınların oranı %15'tir. Bu rakamın 30 Haziran 2018 tarihine kadar %21'e çıkarılması gerekiyordu.