La diversité

La composition du Conseil de surveillance est orientée en fonction de l'intérêt social et doit assurer un contrôle et un soutien efficaces au Directoire, c'est pourquoi les membres du Conseil de surveillance doivent notamment posséder les compétences, les capacités et l'expérience professionnelle nécessaires au bon accomplissement de leurs missions. En outre, le Conseil de surveillance estime que sa composition doit respecter les principes de la diversité. Dans ce contexte, le Conseil de surveillance s'efforce également d'assurer une représentation adéquate des femmes.

En conséquence, le Conseil de surveillance a fixé un objectif de 16,6 % de femmes au sein du Conseil de surveillance. Lors de l'examen des candidatures potentielles au conseil de surveillance, les femmes qualifiées doivent être incluses dans le processus de sélection et être dûment prises en compte dans les propositions d'élection. Lorsque plusieurs candidats sont également qualifiés, il convient d'examiner s'il y a lieu de donner la préférence à une femme afin d'assurer une représentation adéquate des femmes. Le Conseil de surveillance considère que la participation des femmes dans cette mesure est appropriée au vu de l'équilibre entre les sexes des autres cadres de la société et au vu des autres sociétés du secteur.

Au 30 juin 2017, aucune femme n'est représentée au sein du conseil d'administration de HanseYachts AG. Le Conseil de surveillance a défini un quota cible pour le pourcentage de femmes au sein du Directoire de 33,3 %. Le pourcentage de femmes représentées aux deux niveaux de direction inférieurs au Directoire est de 15 %. Ce chiffre devait être porté à 21 % au 30 juin 2018.