Diversidad

La composición del Consejo de Supervisión se orienta en función de los intereses de la empresa y debe garantizar un control y un apoyo eficaces al Consejo de Administración, por lo que se exige a los miembros del Consejo de Supervisión, en particular, que posean las aptitudes, capacidades y experiencia profesional necesarias para el correcto desempeño de sus funciones. Además, el Consejo de Supervisión considera que su composición debe respetar los principios de diversidad. En este contexto, el Consejo de Supervisión también se esfuerza por garantizar que las mujeres estén debidamente representadas.

Por ello, el Consejo de Supervisión se ha fijado como objetivo que el porcentaje de mujeres en el Consejo de Supervisión sea del 16,6%. Cuando se examinen los posibles candidatos al Consejo de Supervisión, se incluirán mujeres cualificadas en el proceso de selección y se tendrán debidamente en cuenta en las propuestas de elección. En caso de que varios candidatos estén igualmente cualificados, se examinará si se debe dar preferencia a una candidata con el fin de garantizar que las mujeres estén debidamente representadas. El Consejo de Supervisión considera que la participación de las mujeres en esta medida es adecuada teniendo en cuenta el equilibrio de género de los demás ejecutivos de la empresa y teniendo en cuenta otras empresas del sector.

A 30 de junio de 2017, no hay ninguna mujer representada en el Consejo de Administración de HanseYachts AG. El Consejo de Supervisión definió una cuota objetivo para el porcentaje de mujeres en el Consejo de Administración del 33,3%. El porcentaje de mujeres representadas en los dos niveles de gestión por debajo del Consejo de Administración es del 15%. Esta cifra debía aumentar al 21% antes del 30 de junio de 2018.