多元化

监事会的组成以公司利益为导向，必须确保对管理委员会的有效监督和支持，这就是为什么特别要求监事会成员拥有正确履行其任务所需的技能、能力和专业经验。此外，监事会认为，其组成应符合多样性原则。在这种情况下，监事会还努力确保妇女有适当的代表性。

因此，监事会为监事会中的女性比例设定了一个目标，即16.6%。在审查监事会的潜在候选人时，合格的妇女将被纳入选择过程，并在选举提案中得到适当考虑。如果几位候选人具有同等资格，则应审查是否应优先考虑女性候选人，以确保妇女得到适当的代表。监事会认为，考虑到公司其他高管的性别平衡以及行业内其他公司的情况，女性在这一程度上的参与是适当的。

截至2017年6月30日，HanseYachts AG的管理委员会中没有女性代表。监事会为管理委员会中的女性比例设定了33.3%的目标配额。在管理委员会以下的两个管理层，女性代表的比例为15%。这个数字要在2018年6月30日前提高到21%。